ई-कॉमर्स दिग्गज Amazon ने लगभग 14,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों की छंटनी (Amazon layoffs employees 14000) की घोषणा की है। यह कदम कंपनी ने अपने खर्चों को नियंत्रित करने और कोविड-19 महामारी के दौरान हुए “अधिक भर्ती (overhiring)” को संतुलित करने के लिए उठाया है। यह अमेज़न की 2022 के बाद अब तक की सबसे बड़ी छंटनी बताई जा रही है।
Amazon layoffs employees 14000: ई-कॉमर्स दिग्गज अमेज़न ने लगभग 14,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की है, जो कोविड-19 महामारी के दौरान हुई अधिक भर्ती (overhiring) को संतुलित करने और खर्चों में कटौती करने की रणनीति का हिस्सा है। रिपोर्ट के अनुसार, यह कदम 28 अक्टूबर से शुरू हो गया है और इसका असर Amazon Web Services (AWS),
ऑपरेशन्स, डिवाइसेस एंड सर्विसेज, और ह्यूमन रिसोर्सेज (PXT) डिविजन पर पड़ने की संभावना है। अमेज़न की यह सबसे बड़ी छंटनी 2022 के बाद की जा रही है, जब कंपनी ने करीब 27,000 कर्मचारियों को निकाला था। सीईओ एंडी जस्सी का कहना है कि कंपनी अब आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के उपयोग को बढ़ाकर दक्षता में सुधार करना चाहती है, जिससे कुल कॉर्पोरेट कार्यबल में कमी आ सकती है।
Amazon layoffs employees 14000– कब और क्यों हो रही है छंटनी?
रिपोर्ट्स के अनुसार, 28 अक्टूबर से Amazon layoffs employees 14000 की प्रक्रिया शुरू हो गई है। रॉयटर्स की रिपोर्ट में कहा गया है कि 27 अक्टूबर को प्रभावित विभागों के प्रबंधकों को इस बारे में प्रशिक्षण दिया गया कि वे कर्मचारियों को नौकरी कटौती की सूचना कैसे दें।
अमेज़न की सीनियर वाइस प्रेसिडेंट बेथ गैलेटी (Beth Galetti) ने कर्मचारियों को एक संदेश में बताया कि,
“हम आज जो कटौती कर रहे हैं, वह हमारी संगठनात्मक मजबूती को और बढ़ाने के लिए है। इसका उद्देश्य नौकरशाही को कम करना, गैर-ज़रूरी स्तरों को हटाना और संसाधनों को उन क्षेत्रों में लगाना है जो हमारे ग्राहकों की वर्तमान और भविष्य की जरूरतों के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।”
Amazon layoffs employees 14000 : कौन होंगे प्रभावित?
अमेज़न में कुल लगभग 15 लाख कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से 3.5 लाख कॉर्पोरेट कर्मचारी हैं। इन्हीं कर्मचारियों में से छंटनी की जाएगी।
रिपोर्ट के मुताबिक, Amazon Web Services (AWS), Operations, Devices and Services Division, और Human Resources (People Experience and Technology – PXT Division) में सबसे अधिक प्रभाव पड़ने की संभावना है।
अगर छंटनी की संख्या 30,000 तक पहुंचती है, तो यह 2022 के बाद अमेज़न की सबसे बड़ी नौकरी कटौती होगी। उस समय कंपनी ने 27,000 कर्मचारियों को निकाला था।
Amazon layoffs employees 14000- किन कारणों से हो रही है यह छंटनी?
Amazon layoffs employees मुख्य रूप से खर्चों में कटौती और AI (Artificial Intelligence) के उपयोग को बढ़ावा देने की दिशा में एक कदम मानी जा रही है।
सीईओ एंडी जस्सी (Andy Jassy) ने कंपनी के भीतर “अत्यधिक नौकरशाही (excess bureaucracy)” को खत्म करने का लक्ष्य रखा है। इसके लिए उन्होंने एक गुमनाम शिकायत लाइन (anonymous complaint line) शुरू की थी, जिस पर 1,500 से अधिक प्रतिक्रियाएं आईं और उसके बाद कंपनी ने 450 प्रक्रियाओं में बदलाव किए।
जस्सी ने जून में कर्मचारियों को बताया था कि,
“कंपनी अब AI तकनीक का अधिक उपयोग करेगी। जो कर्मचारी AI को सीखेंगे और अपनाएंगे, वे भविष्य में कंपनी के विकास में अहम भूमिका निभाएंगे। इस बदलाव से हमें दक्षता में वृद्धि मिलेगी और परिणामस्वरूप हमारी कुल कॉर्पोरेट कार्यबल में कमी आ सकती है।”
Amazon layoffs employees 14000 – बैक-टू-ऑफिस नीति भी बनी कारण
Amazon layoffs employees 14000: रिपोर्ट के अनुसार, अमेज़न की “Back-to-Office” नीति भी इस छंटनी का एक कारण बनी है। कई कर्मचारी जो प्रतिदिन ऑफिस नहीं आ रहे थे, उन्हें स्वेच्छा से इस्तीफा देने या बिना सेवरेंस पे (severance pay) के नौकरी छोड़ने के लिए कहा जा रहा है।
निष्कर्ष – Amazon layoffs employees 14000
Amazon layoffs employees 14000 समाचार ने एक बार फिर से टेक सेक्टर में अनिश्चितता को उजागर किया है। जहां एक ओर कंपनी भविष्य की तकनीक — खासकर AI और ऑटोमेशन — पर दांव लगा रही है, वहीं दूसरी ओर हजारों कर्मचारियों के लिए यह फैसला कठिन साबित हो रहा है।
यह छंटनी यह भी दिखाती है कि महामारी के दौरान की गई आक्रामक भर्ती अब कंपनियों पर भारी पड़ रही है।
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