TCS Layoff भारत के आईटी क्षेत्र में सबसे चर्चित विषयों में से एक बन गई है। भारत के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने हाल ही में अपने वित्त वर्ष 26 की दूसरी तिमाही के वित्तीय परिणामों में कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय कमी दर्ज की है। इस कदम ने न केवल उद्योग विशेषज्ञों, बल्कि कर्मचारियों और आम जनता के बीच भी चिंता पैदा कर दी है। इस ब्लॉग में, हम चर्चा करेंगे कि TCS Layoff क्यों हुई, कितने कर्मचारी प्रभावित हुए, कंपनी की प्रतिक्रिया क्या रही और कर्मचारियों पर इसका क्या प्रभाव पड़ा।
TCS Layoff का वास्तविक आंकड़ा
हाल के वर्षों में, TCS ने Q2 FY26 में अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 20,000 की कमी दर्ज की है। Q1 FY26 में TCS के कुल कर्मचारियों की संख्या 6,13,069 थी, जो Q2 में 5,93,314 हो गई।
हालांकि, TCS के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआरओ) सुदीप कुन्नुमल का दावा है कि केवल 1%, यानी लगभग 6,000 कर्मचारी, सीधे तौर पर प्रभावित हुए हैं। उन्होंने कहा:
“इनमें से कई आँकड़े तथ्यात्मक नहीं हैं और बेहद बढ़ा-चढ़ाकर बताए गए हैं। इन्हें नज़रअंदाज़ किया जाना चाहिए। हम किसी संख्या के पीछे नहीं भाग रहे हैं।”
इन दावों के बावजूद, कंपनी के अपने तथ्य पत्रक और त्रैमासिक रिपोर्ट कर्मचारियों में कहीं अधिक बड़ी कटौती का संकेत देते हैं।
TCS Layoff के कारण
TCS Layoff का मुख्य कारण एआई-संचालित व्यावसायिक माँगों के अनुरूप संगठनात्मक पुनर्गठन है। जुलाई 2025 में, टीसीएस ने चालू वित्त वर्ष के दौरान अपने वैश्विक कार्यबल में से 2%, यानी लगभग 12,261 कर्मचारियों की कटौती करने की योजना की घोषणा की।
कंपनी ने यह भी कहा कि जिन कर्मचारियों के कौशल अब व्यावसायिक आवश्यकताओं से मेल नहीं खाते, उन्हें दो साल तक का विच्छेद वेतन मिलेगा। टीसीएस के एक प्रवक्ता ने स्पष्ट किया:
“कौशल पुनर्संरेखित करने की हमारी हालिया पहल से प्रभावित लोगों को उनकी व्यक्तिगत परिस्थितियों के अनुसार देखभाल और सहायता प्रदान की गई है।”
TCS Layoff पर कर्मचारियों और संगठन की प्रतिक्रियाएँ
IT कर्मचारियों के अधिकारों की वकालत करने वाले संगठन, द नेसेंट इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (एनआईटीईएस) ने टीसीएस की रिपोर्टों में विसंगतियों पर चिंता व्यक्त की। एनआईटीईएस के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने कहा:
“कंपनी के अपने तथ्य पत्रक और सार्वजनिक रूप से दर्ज वित्तीय खुलासे स्पष्ट रूप से सच्चाई उजागर करते हैं। इस तरह की कम रिपोर्टिंग को एक त्रुटि मानकर खारिज नहीं किया जा सकता और यह छंटनी को कम करके आंकने और नियामकों, नीति निर्माताओं और जनता को गुमराह करने के जानबूझकर किए गए प्रयास की ओर इशारा करता है।”
इससे यह स्पष्ट होता है कि TCS layoff सिर्फ एक HR रणनीति नहीं, बल्कि संगठन में पारदर्शिता के सवाल भी उठा रहा है।
TCS का Attrition Rate और भर्ती योजना
TCS के Q2 FY26 के फैक्टशीट के अनुसार, कंपनी का attrition rate पिछले 12 महीनों में 13.3% रहा, जो Q1 FY26 में 13.8% था।
सुदीप कुण्नुमाल ने कहा कि जुलाई-सितंबर 2025 के दौरान कंपनी ने 18,500 नए कर्मचारियों की भर्ती की, जो पहले किए गए जॉब ऑफर्स को पूरा करने के लिए थी। उन्होंने यह भी बताया कि TCS FY26 में 40,000+ नए कर्मचारियों की भर्ती करने की योजना पर अभी भी काम कर रहा है, लेकिन यह संख्या व्यापार की मांग पर आधारित होगी।
TCS Layoff और भविष्य की रणनीति
TCS ने ज़ोर देकर कहा कि यह छंटनी कौशल पुनर्संयोजन और एआई एवं डिजिटल तकनीकों को अपनाने की एक व्यापक रणनीति का हिस्सा है। हालाँकि पुनर्नियुक्ति के अवसर प्रदान किए गए, लेकिन वरिष्ठ और मध्यम स्तर के कर्मचारियों को उपयुक्त भूमिकाएँ ढूँढ़ने में चुनौतियों का सामना करना पड़ा।
कंपनी का कहना है कि यह कदम बड़े पैमाने पर छंटनी नहीं है, बल्कि उभरती व्यावसायिक ज़रूरतों के साथ कार्यबल का तालमेल सुनिश्चित करने के लिए एक रणनीतिक कदम है।
TCS वेतन वृद्धि और बोनस योजनाएँ
छंटनी के बावजूद, TCS वित्त वर्ष 26 की तीसरी तिमाही में उच्च बोनस और परिवर्तनीय वेतन देने की योजना बना रही है।
सुदीप कुण्नुमाल के अनुसार:
- जूनियर स्तर के कर्मचारियों को उनके तिमाही बोनस का 100% मिलता रहेगा।
- वरिष्ठ कर्मचारियों को व्यक्तिगत और इकाई प्रदर्शन के आधार पर उच्च बोनस मिलेगा।
यह दर्शाता है कि टीसीएस न केवल कर्मचारियों की संख्या में कमी पर ध्यान केंद्रित कर रही है, बल्कि कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा और प्रेरणा भी सुनिश्चित कर रही है।
TCS Layoff: कर्मचारियों के लिए सलाह
- अपनी कौशल को अपडेट करें: AI और डिजिटल तकनीकों की समझ बढ़ाना आवश्यक है।
- नेटवर्किंग बढ़ाएँ: पेशेवर नेटवर्क और लिंक्डइन प्रोफाइल को मजबूत करें।
- वित्तीय योजना बनाएं: आकस्मिक स्थिति के लिए आपातकालीन फंड रखें।
- अगली नौकरी के अवसर तलाशें: नौकरी खोने की स्थिति में तैयार रहें और नए अवसरों की खोज में रहें।
निष्कर्ष
TCS layoff भारत के IT क्षेत्र के लिए एक चेतावनी संकेत है। संगठन नई तकनीकों के अनुकूल ढलने के लिए विकसित हो रहे हैं, और कर्मचारियों को भी इस बदलाव के लिए तैयार रहना होगा।
हालांकि TCS layoff की संख्या को कम करके दिखाने की कोशिश कर रही है, लेकिन वास्तविक रिपोर्टें कर्मचारियों की संख्या में कमी की गंभीरता को दर्शाती हैं।
TCS या व्यापक IT क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, अब कौशल विकास, करियर योजना और वित्तीय सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करने का समय है।
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FAQs – TCS Layoff 2025
Q1: TCS layoff से कितने कर्मचारी प्रभावित हुए?
उत्तर: सीएचआरओ सुदीप कुन्नुमल का कहना है कि लगभग 6,000 कर्मचारी प्रभावित हुए, जबकि वित्तीय रिपोर्टों से पता चलता है कि वित्त वर्ष 26 की दूसरी तिमाही में लगभग 20,000 कर्मचारियों की कमी हुई।
Q2: TCS layoff का मुख्य कारण क्या है?
उत्तर: TCS layoff मुख्य रूप से कार्यस्थल के पुनर्गठन और एआई-संचालित व्यावसायिक आवश्यकताओं के साथ तालमेल बिठाने के कारण हुई।
Q3: TCS प्रभावित कर्मचारियों को क्या सहायता प्रदान कर रही है?
उत्तर: प्रभावित कर्मचारियों को दो साल तक का विच्छेद वेतन, पुनर्नियुक्ति के अवसर और व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर व्यक्तिगत सहायता प्रदान की जा रही है।
Q4: वित्त वर्ष 26 में TCS कितनी नई नियुक्तियों की योजना बना रही है?
A: TCS का लक्ष्य व्यावसायिक मांग के आधार पर वित्त वर्ष 26 में 40,000 से अधिक कर्मचारियों की नियुक्ति करना है।
Q5: क्या TCS layoff सभी कर्मचारियों को प्रभावित करेगी?
उत्तर: नहीं। छंटनी मुख्य रूप से मध्यम और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को प्रभावित करती है, जबकि कनिष्ठ स्तर के कर्मचारी अधिकतर अप्रभावित रहते हैं।