परिचय
IT और कंसल्टिंग सेक्टर की दिग्गज कंपनी Accenture (एक्सेंचर) ने हाल ही में दुनिया भर में 11,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी (Layoff) की है। कंपनी का कहना है कि जिन कर्मचारियों को AI (Artificial Intelligence) और नई डिजिटल स्किल्स में दोबारा प्रशिक्षित (Reskill) करना संभव नहीं है, उन्हें कंपनी छोड़ना पड़ रहा है। यह फैसला एक्सेंचर की उस बड़ी रणनीति का हिस्सा है, जिसमें कंपनी भविष्य की टेक्नोलॉजी – खासकर AI और जेनरेटिव AI – पर ज़ोर दे रही है।
Accenture layoff क्यों कर रहा है?
- एक्सेंचर की CEO जूली स्वीट (Julie Sweet) ने साफ कहा है कि कंपनी अब तेजी से उन कर्मचारियों को बाहर कर रही है, जिन्हें AI स्किल्स में ट्रेन करना मुश्किल है।
- कंपनी मानती है कि आने वाले वर्षों में हर प्रोजेक्ट और बिज़नेस में एडवांस्ड AI अहम भूमिका निभाएगा।
- ऐसे में पारंपरिक स्किल्स वाले कर्मचारियों को रखना कंपनी के लिए लॉन्ग-टर्म में प्रैक्टिकल नहीं है।
Accenture में कितनी छंटनी हुई?
- पिछले तीन महीनों में 11,000 से ज्यादा कर्मचारी निकाले गए।
- अगस्त 2025 तक एक्सेंचर का ग्लोबल हेडकाउंट घटकर 7,79,000 रह गया, जबकि तीन महीने पहले यह 7,91,000 था।
- छंटनी का यह सिलसिला नवंबर 2025 तक जारी रहने की उम्मीद है।
कंपनी की लागत बचत और नई रणनीति
- इस छंटनी और पुनर्गठन से एक्सेंचर को 1 बिलियन डॉलर से ज्यादा की बचत होने का अनुमान है।
- कंपनी ने केवल पिछले क्वार्टर में ही 615 मिलियन डॉलर से ज्यादा खर्च किए हैं कर्मचारियों की सेवरेन्स कॉस्ट (Severance Cost) पर।
- एक्सेंचर CFO एंजी पार्क ने कहा कि यह कदम “Rapid Talent Rotation” का हिस्सा है। यानी कंपनी ऐसे टैलेंट को बाहर कर रही है, जिन्हें भविष्य में जरूरत नहीं होगी, और नए AI-सक्षम टैलेंट को जगह दे रही है।
AI में Accenture का बड़ा निवेश
- एक्सेंचर ने अपने AI और डेटा स्पेशलिस्ट्स की संख्या 2023 में 40,000 से बढ़ाकर अब 77,000 कर दी है।
- अब तक 5.5 लाख से ज्यादा कर्मचारियों को Generative AI में ट्रेन किया जा चुका है।
- कंपनी ने खुलासा किया कि 2025 के फाइनेंशियल ईयर में जेनरेटिव AI से $5.1 बिलियन की नई बुकिंग्स आईं, जो पिछले साल के $3 बिलियन से कहीं ज्यादा हैं।
- CEO जूली स्वीट के शब्दों में:
“AI हमारे हर काम का हिस्सा बनता जा रहा है। हम इसे खर्च घटाने का टूल नहीं, बल्कि बिज़नेस विस्तार का इंजन मानते हैं।”
छंटनी के बीच भी बढ़ा राजस्व
- जून-अगस्त 2025 क्वार्टर में एक्सेंचर का रेवेन्यू 7% बढ़कर $17.6 बिलियन हो गया।
- कंपनी का दावा है कि क्लाइंट्स को AI-ड्रिवन सॉल्यूशंस देने की उसकी क्षमता ही इस ग्रोथ का कारण है।
उद्योग में बढ़ता ट्रेंड: “AI अपनाओ या नौकरी खोओ”
एक्सेंचर अकेली कंपनी नहीं है।
- Meta, Microsoft और Google जैसी टेक दिग्गज कंपनियाँ भी पारंपरिक रोल्स को घटाकर AI स्किल्स वाले कर्मचारियों की भर्ती बढ़ा रही हैं।
- इससे साफ है कि आने वाले वर्षों में व्हाइट कॉलर जॉब्स पर भी बड़ा असर पड़ेगा।
- प्रोफेशनल्स के लिए संदेश स्पष्ट है: AI में अपस्किल करो, वरना बेरोजगारी का खतरा है।
Accenture layoff : 5 मुख्य बातें
- एक्सेंचर ने 3 महीनों में 11,000 कर्मचारियों को निकाला।
- जिन कर्मचारियों को AI स्किल्स में दोबारा प्रशिक्षित करना मुश्किल है, उन्हें बाहर किया गया।
- छंटनी से कंपनी को $1 बिलियन से ज्यादा की लागत बचत होगी।
- एक्सेंचर ने AI और डेटा एक्सपर्ट्स की संख्या 77,000 तक बढ़ाई।
- नवंबर 2025 तक छंटनी जारी रहने की संभावना है।
Employees के लिए इसका क्या मतलब है?
- Reskilling और Upskilling अब हर कर्मचारी की जरूरत बन चुकी है।
- केवल पारंपरिक आईटी या कंसल्टिंग स्किल्स पर निर्भर रहना अब सुरक्षित नहीं है।
- आने वाले समय में AI, मशीन लर्निंग, डेटा एनालिटिक्स और डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन स्किल्स सबसे ज्यादा डिमांड में होंगी।
निष्कर्ष
Accenture Layoff (एक्सेंचर लेऑफ) यह साबित करता है कि कॉर्पोरेट वर्ल्ड में AI-सक्षम वर्कफोर्स ही भविष्य है। कंपनियाँ अब “मानव + AI” मॉडल पर काम कर रही हैं, जहाँ कम कर्मचारियों से ज्यादा काम कराया जाएगा, बशर्ते वे डिजिटल स्किल्स में मजबूत हों।
कर्मचारियों के लिए सबक यही है –
AI सीखो, वरना नौकरी का खतरा तय है।
कंपनियों के लिए सबक –
नवाचार (Innovation) और मानवीय विशेषज्ञता (Human Expertise) का संतुलन ही भविष्य तय करेगा।
FAQs – Accenture Layoff
Q1. एक्सेंचर ने कितने कर्मचारियों की छंटनी की है?
पिछले तीन महीनों में एक्सेंचर ने 11,000 से ज्यादा कर्मचारियों को निकाला है।
Q2. छंटनी का कारण क्या है?
कंपनी का कहना है कि जिन कर्मचारियों को AI स्किल्स में दोबारा ट्रेन करना संभव नहीं है, उन्हें बाहर किया जा रहा है।
Q3. क्या एक्सेंचर नए लोगों को हायर भी करेगा?
हाँ, कंपनी AI और डेटा एक्सपर्ट्स को तेजी से भर्ती कर रही है।
Q4. क्या छंटनी आगे भी जारी रहेगी?
रिपोर्ट्स के मुताबिक छंटनी का सिलसिला नवंबर 2025 तक जारी रह सकता है।
Q5. कर्मचारियों को इस बदलाव से कैसे निपटना चाहिए?
उन्हें AI, डेटा साइंस और नई डिजिटल स्किल्स सीखनी चाहिए ताकि भविष्य में नौकरी सुरक्षित रहे।
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